Учебный центр

   В ООО «Texnopark» начиная с 2020 года функционирует свой учебный центр.

 

   Основными целями учебного центра «Texnopark» являются: краткосрочное обучение, повышение квалификации и переподготовка сотрудников.

 

В учебный центр «TEXNOPARK» внедрена система VR (виртуальная реальность). Разработка программы осуществлена специалистами «TEXNOPARK» в партнерстве с компанией «VRonica». На 1-м этапе на VR-тренажере можно практиковать навыки сборки механических и электронных частей газового смарт - счетчика OSTEN, модели "G4". В дальнейшем планируется внедрение виртуальных учебных программ и для специалистов других промышленных производств «TEXNOPARK».

VR-тренажер также имеет функции проведения экзамена, благодаря которому инструкторы смогут оценивать уровень подготовленности новых сотрудников. При успешной сдачи экзамена, новые сотрудники смогут перейти на настоящую сборочную линию.

Данный процесс позволит существенно ускорить и масштабировать процесс обучения новых сотрудников, но, что еще важнее, уменьшить производственные ошибки во время процесса сборки, что соответственно уменьшит количество брака на производстве.


Задачи
:

  • Повышение производительности труда и эффективности производства;
  • Повышение уровня знаний и профессиональных навыков сотрудников предприятий выпускающих бытовую, промышленную и строительную продукцию;
  • Оказание помощи для освоения современными технологиями;
  • Обучение навыкам управления роботизированной техникой;
  • Трудоустройство в соответствии с выбранной профессией и специальностью;
  • Методическое обеспечение совершенствования учебного процесса и повышения качества продукции;
  • Осуществление комплексных мероприятий, направленных на внедрение современных педагогических и информационных технологий, эффективных форм и методов профориентации;
  • Разработка обновленных учебных планов и программ, отвечающих международным требованиям по содержанию и качеству;
  • Участие в продвижении достижений в области производства в нашей стране посредством конференций, выставок и других мероприятий в установлении, расширении и укреплении международных связей;
  • Укрепление материально-технической базы центра, оказание платных образовательных услуг, повышение профессиональной компетентности методистов.
  • Проведение учебно-методической, практической, организационной, а также духовно-воспитательной работы.

 

Обучение осуществляется по направлениям:

  1. Оператор по механической и электромонтажной работе. Обучение развивает способность использовать и эксплуатировать оборудование на сборочных линиях предприятий.
  2. Оператор управления роботом-манипулятором. Сотрудников знакомят с типами роботов, обучают способам их использования и программированию.
  3. Оператор компьютерного управления. Обучение даёт навыки использования и ввода в эксплуатацию компьютеризированного оборудования и устройств.
  4. Сотрудник по контролю качества. По данному направлению обучают методам контроля качества продукции, средствам измерения и тестирования.
  5. Сотрудник внутренней логистики и склада. Обучение даёт знания и навыки правил использования складских помещений, о способах транспортировки.
  6. Сварщик. Слушателей обучают навыкам по видам, методам и применению сварки по металлу.

   По каждому направлению группы проходят тестирование на вступительном экзамене, после чего теоретические и практические занятия проводятся в сроки, указанные в программах. В конце обучения каждый кандидат сдает итоговую работу, на основе, которой оцениваются  его знания. В случае успешной сдачи итоговой работы, учебный центр выдает сертификат или свидетельство о прохождении обучения. После этого сотрудники смогут начать свою карьеру на производстве.

   Учебный центр предлагает и дополнительные курсы английского и русского языков, компьютерной грамотности и бухгалтерского учета.

   Также в учебном центре действует информационно-ресурсный центр. Для любителей чтения собрана коллекция книг, в том числе и электронных учебников.

   Учебный центр проводит психологические и мотивационные занятия, мероприятия (конференции, форумы, тренинги, соревнования, семинары, мастер-классы, конкурсы), направленные на развитие навыков и профессиональных знаний сотрудников.